大家可能知道，護理專業(yè)作為現(xiàn)在的熱門專業(yè)，報讀這個專業(yè)的人也是非常多的，大家都知道護理專業(yè)前景非常不錯，最近在貴陽護理專業(yè)學(xué)校的招生過程中，有同學(xué)咨詢到，護理專業(yè)為什么人才缺口大?對于這個問題，老師整理了以下資料，供大家了解查看!

　　面對日漸老去的父母和養(yǎng)老過程中對醫(yī)療的特殊需求，簡單的家庭養(yǎng)老模式顯得有些力不從心。“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式受到了格外關(guān)注。由于傳統(tǒng)養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)護功能欠缺，需要康復(fù)護理的老人往往選擇長期住在醫(yī)院，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式既給醫(yī)院減輕了病人長期“壓床”的壓力，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源得以合理利用，還解決了老人養(yǎng)老過程中的醫(yī)療問題。那么在實際操作中，會碰到什么樣的困難?記者近日探訪了位于浦東新區(qū)孫橋鎮(zhèn)的上海洪天護理院，一窺究竟。

　　負責(zé)護理院運營的上海洪天養(yǎng)老投資有限公司副總經(jīng)理彭曉燕，對“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的模式非常看好，但認為專業(yè)醫(yī)護人才的缺口是需要解決的一個瓶頸問題。身為“80后”，她期盼有更多新鮮血液進入養(yǎng)老行業(yè)。據(jù)悉，洪天護理院現(xiàn)有15名醫(yī)生，只有2名助理醫(yī)師是年輕人，其余均來自醫(yī)院的退休醫(yī)生。從護理院發(fā)展來看，醫(yī)生隊伍青黃不接、老醫(yī)生苦撐場面的窘狀急需改變。

　　針對養(yǎng)老專家人才嚴(yán)重匱乏的問題，業(yè)內(nèi)人士建議，國家應(yīng)健全養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)發(fā)展體系，引導(dǎo)更多高職院校開設(shè)養(yǎng)老護理專業(yè)。同時，通過繼續(xù)教育等方式，提高分布在各養(yǎng)老機構(gòu)的醫(yī)護人員素質(zhì)，建立醫(yī)衛(wèi)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)長效機制。

　　以上就是，今天貴陽護理專業(yè)學(xué)校老師整理的相關(guān)內(nèi)容，選擇最好的職業(yè)學(xué)校來就讀，為自身的未來就業(yè)，提供了一次難得的機會。讓日后的工作尋覓不至于如此的辛苦有負擔(dān)，成為了很多家長都在為學(xué)生鋪路的好去處。
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